龍雲數位企業文化與徵才：加入台灣智慧零售最前線的團隊
龍雲數位企業文化深度介紹，從創業精神、技術導向到團隊氛圍。了解IoT工程師、智慧零售領域的職缺機會，加入台灣智慧零售最前線的團隊。
一家公司的文化，決定了它能吸引什麼樣的人才；而人才的品質，決定了公司能走多遠。龍雲數位從 2011 年成立至今，從一個小型創業團隊成長為台灣智慧販賣機與 IoT 物聯網領域的重要玩家，靠的就是一群願意跟著公司一起成長的人。
「我不需要最聰明的人，我需要最願意學習的人。在這個行業，昨天的專家今天可能就落伍了。」——李奇申
龍雲數位的企業 DNA
創辦人的創業基因
龍雲數位的文化，很大程度上源自創辦人李奇申的創業經歷。從 1990 年代的名亞通信（呼叫器）、到網虎國際（XLinux）、再到龍雲數位（IoT 智慧零售），李奇申經歷了三次完全不同產業的創業。
這段經歷塑造了龍雲數位的核心文化：
| 文化特質 | 來源 | 體現方式 |
|---|---|---|
| 敢於轉型 | 從傳呼到 Linux 到 IoT | 不怕砍掉重練 |
| 技術為本 | XLinux 143KB 核心的極致追求 | 工程師文化 |
| 國際視野 | 美國、日本、中國市場經驗 | 不侷限台灣 |
| 務實執行 | 連續創業的實戰經驗 | 少說多做 |
| 長期思維 | 三次創業都走過低谷 | 不追求短期暴利 |
五大核心價值
1. 技術驅動（Tech-First）
龍雲數位相信技術是解決問題的根本。從自研的 XDNA 物聯網管理平台到與銓幻元科技合作的硬體整合，每一個產品決策都以技術可行性為起點。
2. 客戶導向（Customer-Centric）
技術很重要，但技術存在的目的是服務客戶。團隊被要求從客戶的角度思考每一個功能設計——「這個功能對營運者有什麼價值？」「對終端消費者的體驗有什麼影響？」
3. 數據說話（Data-Driven）
龍雲數位管理的每一台智慧販賣機都在產生數據。團隊被鼓勵用數據來驗證假設、做出決策，而不是憑直覺。
4. 持續學習（Continuous Learning）
IoT、AI、智慧零售——這些領域的技術變化極快。公司提供學習資源，鼓勵團隊成員不斷更新知識。
5. 開放溝通（Open Communication）
扁平化的組織架構，讓每個人都能直接與管理層溝通。新人的意見和資深員工的意見同等重要。
「組織階層太多，訊息就會失真。在龍雲，任何人有想法都可以直接跟我說。」——李奇申
團隊結構與工作環境
組織架構
龍雲數位採用精簡的組織架構，主要分為四個核心部門：
| 部門 | 職責 | 團隊規模 |
|---|---|---|
| 研發部 | XDNA 平台開發、IoT 韌體、行動應用 | 核心團隊 |
| 營運部 | 機台維護、補貨物流、客戶服務 | 實地執行 |
| 業務部 | 客戶開發、合約談判、市場拓展 | 市場前線 |
| 管理部 | 財務、行政、人力資源 | 後勤支援 |
工作環境
公司位於台北市大同區，辦公室的氛圍是「科技公司的效率 + 傳統企業的穩健」：
- 開放式辦公空間：促進跨部門溝通
- 獨立會議室：需要專注時有安靜空間
- 實機測試區：辦公室就有販賣機可以實機測試
- 彈性工作時間：核心時段 10:00～16:00，其餘彈性
- 遠端工作：研發團隊每週可遠端工作 1～2 天
我們在找什麼樣的人？
理想的龍雲人特質
不同於大企業看學歷和年資，龍雲數位更看重以下特質：
自驅力：不需要被推著走，看到問題會主動解決。
好奇心：對新技術、新市場保持好奇，願意嘗試不熟悉的領域。
實作能力：能把想法變成可運作的產品，而不是只停留在簡報上。
團隊合作：願意與不同背景的人合作，接受意見回饋。
韌性：創業型公司的節奏快、變化多，需要能在不確定中保持前進的人。
「我面試的時候最喜歡問：『你最近自己學了什麼？』學什麼不重要，重要的是有沒有持續學習的習慣。」——李奇申
目前開放的職缺方向
以下是龍雲數位持續在尋找的人才類型：
IoT 後端工程師
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 職責 | XDNA 平台後端開發與維護 |
| 技術棧 | Node.js / Python、PostgreSQL / MongoDB |
| 加分項 | MQTT、IoT 通訊協定經驗 |
| 必備條件 | 3 年以上後端開發經驗 |
XDNA 平台是龍雲數位的核心產品，負責管理全台數百台智慧販賣機的即時數據。後端工程師將直接參與平台的功能開發與效能優化。
IoT 韌體工程師
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 職責 | 販賣機控制板韌體開發 |
| 技術棧 | C / C++、ARM 架構 |
| 加分項 | 嵌入式 Linux 經驗 |
| 必備條件 | 2 年以上嵌入式系統經驗 |
從XLinux 時代到現在，龍雲數位的技術基因就是嵌入式系統。韌體工程師將負責販賣機與 IoT 設備的底層控制。
前端工程師
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 職責 | XDNA 管理後台與消費者介面開發 |
| 技術棧 | React / Next.js、TypeScript |
| 加分項 | 資料視覺化經驗（D3.js、ECharts） |
| 必備條件 | 2 年以上前端開發經驗 |
智慧零售業務經理
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 職責 | 開發新客戶、維護客戶關係 |
| 領域 | 社區管委會、企業、商場、交通場域 |
| 加分項 | 有零售或物業管理業務經驗 |
| 必備條件 | 3 年以上 B2B 業務經驗 |
營運管理專員
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 職責 | 機台營運管理、補貨路線規劃、故障排除 |
| 技能 | 數據分析、物流規劃、客戶服務 |
| 加分項 | 有零售門市或物流中心管理經驗 |
| 必備條件 | 責任感強、能接受彈性工時 |
在龍雲數位工作是什麼感覺？
一天的縮影
9:30 — 到辦公室，打開 XDNA 後台看昨晚的機台狀態
10:00 — 站會（Stand-up），各部門快速同步進度
10:30 — 研發團隊進入開發時間，營運團隊出發巡機
12:00 — 午餐。大同區周邊的小吃店是團隊的最愛
13:30 — 跨部門會議：新場域的機台規格討論
15:00 — 深度工作時間。研發寫 code、業務拜訪客戶
17:00 — 當日工作收尾，更新進度看板
18:00 — 準時下班。除非有緊急的機台故障需要處理
不加班文化
龍雲數位不鼓勵加班。李奇申的管理哲學是：「如果你需要加班才能完成工作，那不是你的問題，是工作量分配的問題。」
當然，IoT 設備 24 小時運作，偶爾會有緊急狀況需要處理。但公司有完善的值班制度與額外津貼，不會讓同一個人承擔過多的 on-call 壓力。
成長與學習
| 學習資源 | 說明 |
|---|---|
| 技術分享會 | 每月一次，團隊成員輪流分享 |
| 外部培訓補助 | 每人每年 NT$30,000 學習預算 |
| 技術書籍 | 公司購買，自由借閱 |
| 專案輪調 | 有機會接觸不同部門的工作 |
| 國際交流 | 參與海外展覽與技術研討 |
為什麼選擇龍雲數位？
在台灣的科技公司中，龍雲數位可能不是最有名的，但它有幾個獨特的優勢：
1. 做「有感」的產品
你寫的每一行 code、談的每一個客戶，最終都會變成一台實體的販賣機，服務真實的消費者。在社區大廳、在工廠車間、在車站月台——你的工作成果看得到、摸得到。
2. 參與行業變革
台灣的智慧零售正在從萌芽走向爆發。加入龍雲數位，你不是在維護一個成熟的系統，而是在創建一個新的產業。
3. 多元技術挑戰
從雲端平台到嵌入式韌體、從行動支付整合到 AI 庫存預測——在龍雲數位，一個工程師可以接觸到完整的技術棧。
4. 創辦人親自帶領
李奇申不是那種只看報表的老闆。他本身有深厚的技術背景（XLinux 創辦人），經常參與技術討論，給團隊第一手的方向指引。
5. 穩健的商業模式
龍雲數位不是靠燒錢的新創公司。它有穩定的營收來源、明確的商業模式，員工不用擔心公司突然倒閉或裁員。
「我經歷過三次創業，見過太多公司因為盲目擴張而失敗。龍雲的成長策略是穩健但堅定——每一步都踩穩了再走下一步。」——李奇申
如何加入我們？
如果你對智慧零售、IoT、或者創業型公司文化有興趣，歡迎透過以下方式聯繫：
- 電話：02-2558-8848
- 地址：台北市大同區長安西路78巷4弄10號
- 公司官網：www.transtep.com
請在來信中簡單說明：
- 你對哪個職缺方向有興趣
- 你為什麼想加入智慧零售產業
- 你最近自己學了什麼（不限技術）
結語：一起定義台灣智慧零售的未來
龍雲數位不只是一家賣販賣機的公司。我們正在用 IoT 技術重新定義零售的可能性——讓商品出現在每一個需要它的角落，讓每一次購買都是聰明的、高效的、愉快的。
如果這個願景讓你心動，歡迎加入我們的團隊。
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