1991年退伍那天,我用奶奶的1,000元開始創業
1991-12-05⏱ 約 4 分鐘閱讀 · 1,229

1991年退伍那天,我用奶奶的1,000元開始創業

民國80年12月5日,李奇申從軍中退伍,沒有資本、沒有辦公室,向奶奶借了新台幣1,000元,從賣傳呼機(BB Call)開始,建立全省加盟網絡,這是30年五家公司的起點。

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民國80年12月5日。李奇申從陸軍航空指揮部辦完退伍手續,踏出營區的那一刻,口袋裡幾乎是空的。

他沒有去找工作,也沒有申請任何政府補助。他做的第一件事,是回家問奶奶借了新台幣一千元。

這一千元,是名亞通信的第一筆資金。也是此後三十年、五家科技公司的起點。


那個年代,傳呼機就是商業命脈

1991年的台灣,行動電話仍是極少數人的奢侈品。將一條訊息即時傳遞給另一個人的工具,是傳呼機——俗稱「BB Call」。有人要聯繫你,傳一個呼,你找到最近的公共電話回撥。對當時的業務員、醫師、工程師而言,這是不可或缺的商業工具。

李奇申看到的,不只是這台機器,而是它背後的市場結構:需求明確、用戶基數龐大、但供給端仍呈分散狀態。「這個市場有真實需求,只要有系統,就能做大。」他後來如此回顧。

1991年初創業實錄——沒有辦公室,從周邊朋友開始。


系統,才是真正的產品

多數人創業,從「我要賣什麼」開始。李奇申從第一天起問的,是另一個問題:怎麼讓這件事,可以不依賴我一個人?

他設計了一套完整的加盟銷售制度:分區授權、代理商獎金結構、月度業績排行、年度表揚大會。每一個加盟據點的負責人,都被這套制度驅動,把它當成自己的事業在經營,而非單純的代理商關係。

1991年,名亞通信同步在高雄和台北掛牌開幕。這不是試點,而是從第一天就按照「全省展店」的規模在走。

1991年高雄&台北同步開幕——全省展店的第一步。


一個個城市,一套套制度

板橋、台中、高雄、桃園。名亞通信的據點一個個落地,每一次開幕,李奇申都親自到場進行加盟商教育訓練。他傳授的不只是如何賣傳呼機,而是如何建立屬於自己的客戶服務體系。

1991年板橋開幕暨加盟商教育訓練現場。

到了1992年,代理商體系已成規模。名亞舉辦了第一屆年度表揚大會,用獎金與榮譽雙軌驅動業績。這套做法,在當時的台灣中小企業市場,並不常見。

1992年代理商表揚大會——獎金文化驅動業績的具體實踐。

各地代表處陸續成立,分區制度日益完整。名亞通信的版圖,開始真正覆蓋全台灣。

1992年第六組經銷商代表處成立典禮。


傳呼機的時代,與一個新技術的相遇

1995年,名亞通信的全省網絡已全面運轉。業務也從純粹的傳呼機零售,延伸至「衛星存轉」系統的建置與維護。

1995年名亞通信運作實錄。

正是在這個時期,為了讓衛星存轉系統能穩定運行,李奇申開始深度接觸 Linux 作業系統。接觸之後,他幾乎是立刻意識到這項技術的潛力遠超過當前的應用場景。「這個東西太強了。」

一個念頭開始在他腦中成形:與其把 Linux 當成工具,不如專門做這件事。


1998年:名亞的最後一場發表會

1998年,名亞通信在桃園舉辦推廣秘書系統發表會,這是名亞時期規模最大的業務展示活動之一,也是這個階段的句點。

1998年桃園推廣秘書系統發表會——名亞時期的代表性里程碑。

同年,帶著七年的創業積累與對 Linux 的深厚認識,李奇申創辦了網虎國際。從傳呼機到作業系統,這不是一次放棄,而是被更大的技術機會吸引,自然完成的跨越。


三十年後回頭看的第一課

名亞通信留下的,不只是一個成功的傳呼機加盟體系。它留下的,是一種思維方式:

一個人再努力,只能做一個人的生意。真正能做大的,是一套讓別人也能成功的制度。

分區授權、加盟訓練、代理商表揚——這些制度的底層邏輯,在後來的網虎國際、跨越科技、龍雲數位,一再以不同形式出現。

奶奶的一千元,啟動的從來不只是一門傳呼機生意。它啟動的,是一個人對「如何把事情做大」這個問題,長達三十年的持續探索。


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